大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于興邦購物廣場小張的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹興邦購物廣場小張的解答，讓我們一起看看吧。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)偏心一位性格活潑并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推給任勞任怨并且沉默寡言的你時(shí)，該如何應(yīng)對？

我認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾方面去努力：

一、正確對待。一般來說，性格活潑開朗，并且嘴甜得人，大都是內(nèi)心陽光，充滿自信的人。這類人員情商較高，在工做、學(xué)習(xí)和生活中，都吃的開，屬于一見如故，人見人愛得開心果。由于和性格活潑開朗，嘴巴甜的人交往很容易，所以，大家都喜歡和他們打交道，作朋友。作為領(lǐng)導(dǎo)也不例外，領(lǐng)導(dǎo)喜歡他們也很正常、很自然。換言之，即使沉默寡言的人做了領(lǐng)導(dǎo)以后，也會這樣做。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于分工不同，小到一個(gè)家庭，大到一個(gè)團(tuán)隊(duì)，總有吃香的、喝辣的人，也總有埋頭苦干，任勞任怨，默默奉獻(xiàn)的人。因此，只有坦然面對，才能適者生存。

二、積極應(yīng)對。領(lǐng)導(dǎo)偏心性格活潑，但嘴甜的同事，把最辛苦的事情交給任勞任怨、沉默寡言的同事的問題，不能說沒有，但絕對不是主流。用“疑鄰盜斧"這個(gè)成語典故，就可以很好地解釋這個(gè)問題。如果員工和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般，或者不好，不論領(lǐng)導(dǎo)怎么做，做什么，他都會認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)不懷好意。如果員工和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切，不論領(lǐng)導(dǎo)怎么做，他都會認(rèn)為是對的，都會積極主動地去配合。因?yàn)椋繛橹赫咚?，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難、兩肋插刀是員工的份內(nèi)之事，在所不惜。無數(shù)事實(shí)充分證明，在領(lǐng)導(dǎo)身邊甜言蜜語的人，提拔重用的并不是很多，和領(lǐng)導(dǎo)一路走下去的更少。因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把最辛苦的事情交給你時(shí)，即使有為難你的意思在里面，也要用“欲戴皇冠，必先承其重”來勉勵自己，愉快接受，堅(jiān)決完成，經(jīng)受住考驗(yàn)，必然會柳暗花明又一村的。

三、主動適應(yīng)。常言道："高處不勝寒"。作為身處金字塔頂端的領(lǐng)導(dǎo)，也需要得到上級部門領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的表揚(yáng)、贊許、肯定和支持，以得到精神慰籍，增強(qiáng)自信。而嘴巴甜的員工正好滿足了他的這一需求，所以，喜歡也是必然的。從題目中可以看到，領(lǐng)導(dǎo)把最辛苦的事情交給任勞任怨的你，這是領(lǐng)導(dǎo)對你的信賴和依重。因此，應(yīng)該糾正自己對領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認(rèn)識，向性格開朗、嘴巴甜的同事學(xué)習(xí)，改變自己待人接物處事方式，增強(qiáng)社交能力，提高自己的情商，使自己成為張口能說，提筆能寫，動手會做的全能型、復(fù)合型人才。到那時(shí)，你也就是一位性格活潑開朗，嘴巴甜的人，更是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人了。(本文插圖全部來源于《今日頭條》)

謝謝邀請。本來已不打算在回答問答問題了的。但是，我越來越發(fā)現(xiàn)很多人不懂職場中得個(gè)別道理，而且這些道理都是千百年都不變的道理。我說的可能是職場，到歸根結(jié)底卻是人性。如果你洞察不到人性的特點(diǎn)和走向，那么，你干什么都是盲目而又困難的。

首先，領(lǐng)導(dǎo)先是人，然后才是領(lǐng)導(dǎo)。既然如此，作為人，都希望被尊重，被感受到認(rèn)同和擁護(hù)。你說的聽話也好，嘴甜也吧，這是不是恰好符合可這點(diǎn)？讓領(lǐng)導(dǎo)感受到被尊重，哪怕是看上去有點(diǎn)假的尊重。但是，那都不重要，重要的是領(lǐng)導(dǎo)找到了這種感覺。

其次，領(lǐng)導(dǎo)需要不同的擁護(hù)者。既需要能為其吶喊助威的沖鋒者，也需要埋頭苦干的實(shí)踐者，畢竟，工作總是要有人來做的。你充當(dāng)了實(shí)干者，就不要埋怨，或許，與吶喊助威相比，干活你更在行。所以，多學(xué)點(diǎn)人情世故，進(jìn)一步把關(guān)系協(xié)調(diào)好。說不定，你也會進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的骨干團(tuán)隊(duì)。

前一陣，年會的時(shí)候，新東方員工吐槽:干活的干不過做PPT的。雖然心酸，但這就是現(xiàn)實(shí)。其實(shí)，豈止是干活的干不過做PPT的，還有，埋頭苦干的，干不過吹牛扯淡的;做事賣力的，干不過嘴巴抹蜜的！

就如題主所言，領(lǐng)導(dǎo)偏心性格活潑，嘴甜眼尖的同事，卻把臟活累活推給任勞任怨且沉默寡言的你，這在職場太普遍不過了。領(lǐng)導(dǎo)為什么這樣？并不是同事多么乖巧圓滑，而且你太老實(shí)厚道。職場的，任勞任怨的老實(shí)并不是什么優(yōu)點(diǎn)，往往是窩囊的代名詞。對一個(gè)窩囊的下屬，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不欺負(fù)呢！為什么敢肆無忌憚地欺負(fù)你，因?yàn)槟銢]有反抗精神！欺負(fù)你沒有任何風(fēng)險(xiǎn)！

那么，面對這種職場不公，應(yīng)該如何對付呢？讓你學(xué)同事處事之道，你肯定也做不到，畢竟江山易改，本性難移。性格問題是你的軟肋，是很難改變的。那么，只有以下四種方法。

一，學(xué)會拒絕。老實(shí)人之所以吃虧，就是因?yàn)椴欢镁芙^。別人不干的活，給你你就照單全收，慢慢就變成了你的分內(nèi)工作。所以，要學(xué)會拒絕。比如，領(lǐng)導(dǎo)給你安排新的任務(wù)，你可以委婉的說:“王經(jīng)理，我這兩天正在做某某項(xiàng)目，兩個(gè)都是重要工作，都很著急，你說先做哪個(gè)呢？我也沒有三頭六臂，耽誤了工作，你可不能批評我喲”。

二，磨洋工，做慢點(diǎn)。如果連拒絕的勇氣都沒有，那就動點(diǎn)心眼。做工作的時(shí)候不要效率太高，適當(dāng)?shù)姆怕俣?。如果你凡事都做得又快又好，而你又是沉默寡言的性格，領(lǐng)導(dǎo)肯定給你層層加碼。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，該干得干，但是要慢工出細(xì)活。領(lǐng)導(dǎo)看你每天都忙忙碌碌，新工作也就不好再交給你了。

三，就當(dāng)是積累能量。如果既不敢拒絕，又不會做面子活，那就調(diào)整好自己的心態(tài)。對這件事，不要總是往職場不公上去聯(lián)想，就當(dāng)對自己是一種鍛煉。多干點(diǎn)，就是多積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，多儲備點(diǎn)能量。只要你有這樣的心態(tài)，職場公平，不過是浮云罷了。

四，大不了不干了。如果實(shí)在受不了這份委屈，那就坦誠地向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)你的訴求。領(lǐng)導(dǎo)也是欺軟怕硬的主兒，如果你敢于抗?fàn)?，沒準(zhǔn)能柳暗花明。當(dāng)然，在決定跟領(lǐng)導(dǎo)攤牌之前，你要做好大不了辭職走人的準(zhǔn)備。古人云，無欲則剛，你心中沒有了欲望和顧慮，才能在領(lǐng)導(dǎo)面前挽回你失去已久的尊嚴(yán)。

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